旧年哪些银行“反向讨薪”? 多家银行向职工追回薪酬超两千万

发平直的工资还有可能被追回？这在银行业并不荒僻。

近日，南王人湾财社记者梳理上市银行年报发现，多家银行在年报中说起旧年绩效薪酬追索扣回情况。其中，中国银行追索扣回2469东说念主次绩效薪酬3250万元，浙商银行追索扣回绩效薪酬3033.78万元，渤海银行追索扣回612东说念主绩效薪酬2403万元，华夏银行追索扣回绩效薪酬2010.76万元。此外，还有部分中小银行追索扣回上百万元。也有银行说起追索扣回一事，但未公布有关数据。

渤海银行追索扣回绩效薪酬2403万元

绩效薪酬追索扣回是指，在规如期限内高档管制东说念主员和有关职工职责内的风险逝世超常娇傲，营业银行有权将相应期限内已披发的绩效薪酬一起追回，并止付系数未支付部分。

根据年报，渤海银行旧年对发生违规违章及案件尚不决论的、因存在彰着过错或未尽到审慎管制义务导致职责范畴内风险超常娇傲等情形的有关包袱东说念主，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。2024年，共追索扣回612东说念主绩效薪酬2403万元，平均下来，每东说念主3.93万元。

南王人湾财社对比发现，渤海银行不管是追索扣回触及的东说念主数，还是金额，近几年王人呈现飞腾趋势。根据年报，渤海银行全年追索扣回499东说念主绩效薪酬2344万元，2022年则追索扣回370东说念主绩效薪酬1760万元。也等于说，两年时辰里，渤海银行被追索扣回绩效薪酬的东说念主数增长了65.41%，金额增长了36.53%。

业内分析称，追索扣回绩效薪酬东说念主数和金额的增长，一方面阐述该银行正在强化风险问责，另一方面或意味着该行里面管制存在过失。

企业预警通数据娇傲，2024年渤海银行共收到罚单16张，其中6展开给机构，10展开给职责主说念主员。6张机构罚单罚金总共275万元，被罚原因多触及贷款业务，如信贷资金管控不到位、他乡贷款管制不审慎、披发失实商用房按揭贷款且形成风险、贷款“三查”不到位等。

个东说念主罚单中，一共10东说念主被监管处罚。有职责主说念主员因为对分行未严格实践贷款“三查”轨制，甚而资金被挪用事项负有包袱，被取消高管东说念主员任职经验3年；也有东说念主被申饬和罚金。

若是将时辰范畴扩大到2021年以来，则渤海银行共收到罚单154张，其中开给机构的罚单63张，开给个东说念主的返单91张，被罚金额总共1.99亿元。

两家银行追索扣回薪酬均超三千万

另一家“反向追薪”的股份行是浙商银行。根据财报，旧年，该银行实践绩效薪酬追索扣回1424东说念主次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。平均下来，每东说念主被追索扣回绩效薪酬2.13万元。2023年，该行年报则未说起此种情况。

国有行中，追索扣回薪酬风物也较为多量。中国银行在财报中知道称，2024年共计对2469东说念主次实践追索扣回，金额总共3250万元。平均下来，每东说念主1.32万元。2023年，该行共计对2059东说念主次实践追索扣回，网上开户金额总共2275万元，平均每东说念主1.10万元。

成立银行和交通银行均在财报中说起了追索扣回，但未知道有关数据。成立银行称，2024年绩效薪酬追索扣回实践情况待向监管部门诠释后按规则知道；交通银行称，诠释期内，本行对受到刑事包袱、问责的有关东说念主员，均按办法规则止付、追回相应期限的绩效工资。

工商银行则示意，贬抑知道日，本行总行高档管制东说念主员及对总行风险有进犯影响岗亭的职工2024年度不触及绩效薪酬需追索扣回有关情形。

部分城农商行也知道了有关数据。如华夏银行旧年绩效追索扣回2010.76万元；哈尔滨银行旧年绩效薪酬追索扣回209余万元，触及116东说念主次；东莞农商银行追索扣罚167.72万元；重庆农商银行追索扣回绩效薪酬143.9万元。

薪酬追索轨制实践力度互异大

我国银行事迹效薪酬追索扣回规则最早可追想至2010年。过去2月份，原银监会印发《营业银行庄重薪酬监管斥地》，其中建议，营业银行应制定绩效薪酬宽限追索、扣回规则，且规则应相同适用去职东说念主员。

2021年1月，原银保监会又印发《对于竖立完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制请示观念的见知》（下称《见知》），其中规则，银行保障机构应当按规则竖立并完善绩效薪酬追索扣回机制，绩效薪酬追索扣回轨制包括绩效薪酬追索扣回的适用情形、追索扣回比例、职责花式、包袱部门、争议处理、里面监督及问责等实践。

《见知》还对追索扣回的情形进行了明确。银行保障机构出现四种情形，应当追索扣回负有主要包袱的高档管制东说念主员和关节岗亭东说念主员相应期限内的一起绩效薪酬，追索扣回其他包袱东说念主员相应期限内的部分绩效薪酬。

这四种情形隔离是：进犯监管宗旨严重不达标或偏聚散理区间的；被银保监会过火派出机构或其他金融监管部门接纳接纳等风险惩办措施的；发生紧要风险事件，对金融市集规律酿成恶劣影响的；其他对银行保障机构的财产、声誉等酿成紧要毁伤的情形。

2022年7月，财政部印发《对于进一步加强国有金融企业财务管制的见知》，明确规则金融企业应当竖立健全薪酬分拨递延轨制和追责追薪机制。

2024年6月，国务院办公厅制定《对于进一步作念好老本市集财务作秀玄虚惩防职责的观念》，建议鼓动上市公司竖立绩效薪酬追索等里面追责机制，督促董事和高档管制东说念主员履职尽职。这是初次从从国务院顺次性文献的层级上对上市公司竖立绩效薪酬追索机制赐与明确。

据原银保监会2023年3月发布的《银行业保障业健全公司治理三年活动赢得彰着见效》，95%以上银行保障业机构已制定并实施了绩效薪酬宽限支付和追索扣回轨制。

有业内东说念主士示意，诚然当今大部分银行已竖立绩效薪酬追索扣回机制，但实践力度互异较大。部分银行受制于治理才略，或流于形势，或穷乏业务全经由留痕系统，追想笔据不及，导致知道案例少量。

根据企业预警通数据，旧年我国银行业共收到罚单6666张，被罚金额超18亿元。其中，个东说念主罚单4103张，机构罚单2563张。从银行类型来看，农商行和国有行罚单最多，其中，农商行被罚东说念主员中，有92东说念主被谢却从事有关劳动/职责；国有行被罚东说念主员中，有81东说念主被从事有关劳动/职责。

另据南王人湾财社此前报说念，仅统计中央纪委国度监委网站公布的信息，旧年我国银行业有61东说念主被查。

“将来，跟着监管细化及银行治理才略训诲，绩效薪酬追索扣回轨制将更常态化，会有越来越多银行知道有关情况。但对于金融机构而言，需将风控真的镶嵌绩效视察，而非过后支持。”上述业内东说念主士强调说念。

采写：南王人湾财社记者刘兰兰

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